广州骏伯人力资源有限公司

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1员工拟定了放弃社会保险声明

单位还需要缴纳？

需要。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社会保险的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

缴纳社会保险一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

2把社会保险换成现金，再直接交给员工可以吗？

不可以。

这属于无效行为，因为社会保险不是完全直接上交给个人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险J金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

意思就是，劳动者也有缴纳社会保险的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

所以小伙伴们要注意，合理合法。

3“被自愿”了，该怎么办？

若发生公司强制不缴社会保险，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。

根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

并且，企业如果强制员工签订放弃社会保险协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

4可以劝员工放弃社社会保险

增加工资吗？

不可以。

对于员工来说，S保的按规定缴纳是对自己负责。对于我们来说，合理缴纳S保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

深圳社会保险代理的对象：

1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的S保代理机构。

2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将S保、G积金等劳动事务工作外包出去的企业。

深圳社会保险代买的内容：

1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；

2、涩增减员；根据每月员工入职、离职情况办理S保增减员；

3、待遇申领：员工各项S保待遇的申报；

4、S保缴费：每月按时向S保征收部门缴纳S保费用；

5、G积金缴存：每月按时向住房G积金管理中心缴存住房G积金；

6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。

联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349   QQ1421135022