点击图片查看原图
放弃s保领S保补贴违反法律各自担责！
劳动者和用人单位双方约定，或者劳动者单方承诺，要求单位不为劳动者缴纳社会保险费、由单位直接支付“S保补贴”，该做法因违反《社会保险法》强制性规定而无效。
劳动者要求单位承担未缴纳社会保险费损失的，单位应当赔偿其损失，但劳动者对已经领取的“S保补贴”应全额返还单位；劳动者以单位未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系并主张经济补偿的，因劳动者自身存在过错而不应支持。
【基本案情】
何某与某公司签订劳动合同从事保安工作，其先后多次向公司出具《承诺书》，称已经缴纳了农村养老保险，不要公司为其缴纳社会保险，如发生工伤意外等均与公司无关。
应何某要求，某公司将社会保险费以现金形式定期发给何某。
后何某辞职，要求公司赔偿未为其缴纳社会保险费的待遇损失55980元和经济补偿金49467元。
法院认为，其公司应何某承诺而不为其缴纳社会保险，违反了法律强制规定而无效，应支付何某养老保险待遇损失46436元，已经向何某发放的“S保补贴”总计48883.8元，不属于劳动报酬，何某应当全额返还。两相抵扣，某公司不再承担给付责任。
未缴纳社会保险是何某自身不愿缴纳等不可完全归责于某公司的原因导致，何某据此主张经济补偿，有违诚信，不予支持。
【典型意义】
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避。社会保险的强制性，决定了劳动关系双方不得自行确定是否参加社会保险或者选择保险项目。
实践中，经常有些劳动者以已经缴纳农村养老保险或者自己是外地人等原因，要求用人单位不为其缴纳社会保险而要求单位定期向其补贴S保费用，这种行为因违反法律强制性规定而无效。违法双方应当各自承担相应的法律后果。
劳动者据此向单位主张经济补偿的，有违诚信原则，不应支持。
福州劳务派遣服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障等
福州劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。